Atualmente é inquestionável a importância que a área de Recursos Humanos assume na empresa, por isso saber avaliar o desempenho dos funcionários é um aspecto tão importante para as empresas, e diante disso, os profissionais que atuam na área devem estar preparados para fazer essa aplicação. Foi pensando na atualização e aperfeiçoamento desses profissionais que a Centro Experts Psicologia Especializada promoveu esse curso.

No curso você irá compreender como fazer o processo, aplicar, avaliar e dar o feedback aos funcionários avaliados. Abordaremos: cultura da empresa, mercado de trabalho, os objetivos da avaliação de desempenho, os tipos de avaliação e sua aplicação, os métodos de analise, os erros mais comuns do avaliador, e o feedback aos funcionários. Será aplicado exercícios para fixação do conteúdo do curso.

OBJETIVOS DO CURSO:

• Refletir sobre a influência do processo de Avaliação de Desempenho no planejamento estratégico da empresa;
• Compreender o processo de Avaliação de Desempenho desde os objetivos a serem alcançados até o feedback do processo;
• Elaborar as melhores propostas de Avaliação de Desempenho de acordo com a empresa;
• Aprimorar as competências técnicas do avaliador para o desenvolvimento de uma performance mais eficaz.

PRINCIPAIS DIFERENCIAIS DA EXPERTS CURSOS:
- Confiamos na qualidade dos nossos cursos: 30 dias para devolução de todo o valor pago em caso de insatisfação
- Acesso ao professor quando quiser para tirar dúvidas
- Foco na prática profissional, ou seja, você já sai apto para aplicar os conhecimentos do curso
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1. Por que avaliamos os funcionários?

1.1 Cultura e estrutura da empresa
1.2 Mercado de Trabalho

2. O que é a Avaliação de Desempenho?
2.1 Objetivos da Avaliação de Desempenho

3. Tipos de Avaliação de Desempenho
3.1 Técnico / Operacional
3.2 Avaliação 360º
3.3 Avaliação por Objetivos
3.3.1 Definindo os critérios da avaliação
3.4 Avaliação por Competências

4. Métodos da Avaliação de Desempenho
4.1 Avaliação por Checklist
4.2 Avaliação por Escala Gráfica
4.3 Avaliação por Método de Escolha forçada
4.4 Avaliação por Pesquisa de Campo
4.5 Avaliação por Método dos Incidentes Críticos

5. Erros e Tendências mais comuns do Avaliador
5.1 Efeito halo
5.2 Efeito pessoal
5.3 Efeito tendência central
5.4 Efeito fatos recentes
5.5 Efeito primeira impressão

6. Como controlar os erros de avaliação?
6.1 Formulários melhores
6.2 Treinamento do Avaliador

7. Feedback

8. Atividades de fixação
8.1 Participação no fórum
8.2 Elaboração de um relatório
8.3 Avaliação escrita individual

SOBRE O PROFESSOR:

Jeanine Ângela Vieira
Psicóloga Organizacional com MBA em Gestão de Recursos Humanos

Psicóloga organizacional graduada pelo IESB, com MBA em Gestão de Recursos Humanos pelo Centro Universitário Internacional UNINTER, realiza consultorias nas subáreas de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional e do Trabalho, tendo experiência de mais de 5 anos em Consultoria. Possui cursos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e iniciação em Coaching. Participou de congressos apresentando mesa redonda e sessão coordenada com trabalhos sobre tendências em estudos de carreira.